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기타 | 캐나다 근로자 보호 제도

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작성자 관리자 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일14-10-01 11:14 조회6,134회 댓글0건

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대부분의 캐나다 기업은 지방정부의 감독을 받으며 국내 고용 인구의 90% 를 소화하고 있습니다 . 나머지 10% 는 연방정부의 감독을 받으며 ( 예 : 은행 , 공항 , 철도 ) 캐나다 노동법 의 적용을 받습니다 . 캐나다의 노동 관련 법률은 최저임금 , 시간외근무 , 연차 수당 등과 같은 근로자 보호 제도를 규정하고 있습니다 .

 

최저임금 : 최저임금은 지방정부에 따라 약간씩 차이가 있습니다 . 연방 공무원의 최저임금은 본인이 근무하는 지방이나 지역의 성인 최저임금과 동일합니다 . 고용주는 수습 근로자에게도 최저임금을 상회하는 급여를 지급해야 합니다 . 채용을 제안하면서도 수습 기간에는 급여가 지급되지 않는다고 말하거나 갖가지 이유를 구실로 최저임금 이하의 급여를 제안하는 고용주는 피해야 합니다 . 각 지방정부의 최저임금 지침에 관한 보다 자세한 내용은 HRSDC ( 캐나다 인력개발국 ) 홈페이지를 참조하시기 바랍니다 .

 

법정 주당 근무시간

 

  • 브리티시컬럼비아주 , 퀘벡주 : 주당 40 시간
  • 앨버타주 , 온타리오주 : 주당 44 시간
  • 연방 공무원 : 1 일 8 시간 , 주당 40 시간 ( 경우에 따라 시간외근무 기준을 탄력적으로 적용할 수 있음 )
주당 근무시간을 초과한 경우 정상 급여의 1.5 배에 해당하는 시간외근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다

연차 수당근로자는 퇴사 시에 총 급여의 4% 를 연차 수당 명목으로 지급받을 권리가 있습니다 . 일부 고용주는 매번 급여를 지급할 때마다 연차 수당을 분할하여 합산하는 경우도 있습니다 ( 즉 매번 급여에 일정 비율이 추가됩니다 ).

공휴일 수당 : 근로자는 실제 근무 여부를 불문하고 캐나다 법정 공휴일에 대한 수당을 지급받을 권리가 있습니다 . 보다 자세한 사항은 근로기준법 홈페이지를 참조하시기 바랍니다 . 연방 규정의 적용을 받는 근로자인 경우에는 HRSDC 홈페이지를 참조하여 본인이 공휴일 수당 지급 요건을 만족시키는지 확인하시기 바랍니다 .

휴식 시간 : 근로자는 5 시간을 연속으로 근무한 후에는 30 분간의 무급 식사 시간을 제공받을 권리가 있습니다 . 식사 시간 중에 업무 대기 상태였다면 수당을 지급받을 권리가 있습니다 .

급여 지급 : 대부분의 캐나다 고용주는 2 주에 한번 급여를 지급합니다 . 고용주는 근로자에게 수표 혹은 은행 이체로 급여를 지급하고 급여명세서를 제공합니다 . 급여명세서에는 다음과 같은 사항이 기재됩니다 .

  • 급여 산정 기간 동안의 근무시간
  • 시급 ( 시급을 기준으로 급여를 지급받는 경우 )
  • 총급여 ( 공제 항목 차감 전 금액 )
  • 공제 항목
  • 순급여 ( 공제 항목 차감 후 금액 , ‘ 실수령 급여 ')

공제 항목 : 급여명세서상에 표시되는 급여 공제 항목들은 아래와 같습니다 .

  • 캐나다 연금 플랜 (CPP) / 퀘벡 연금 플랜 (QPP): 근로자는 매 급여 기간 단위로 총급여의 약 4% 를 연금에 기여해야 합니다 . 이 기여액은 환급이 불가능합니다 .
  • 고용보험 (EI): 근로자는 매 급여 기간 단위로 총급여의 약 2.1% 를 실직 기금에 의무적으로 기여해야 합니다 . 이 기여액은 환급이 불가능합니다 .
  • 유감스럽게도 , 여러분은 캐나다 영주권자가 아니므로 직장을 잃은 경우 실직 수당 수급권이 부여되지 않습니다 .
  • 소득세 : 소득세 신고서 제출 절차 를 참조하시기 바랍니다 .

해고 시 권리 : 고용 기간이 3 개월 미만이거나 고의적인 부정 행위가 입증된 경우 사전 통보 없이 근로자를 해고할 수 있습니다 . 고용 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우에는 해고일로부터 1 주일 전에 해당 근로자에게 통보해야 합니다 . 연방 규정의 적용을 받는 사업장인 경우 고용 기간이 3 개월 이상인 근로자를 해고하려는 고용주는 2 주일 전에 통보하거나 2 주일 치 급여를 지급해야 합니다 .

 

진정 절차 : 근로자는 본인이 근무한 일자와 시간이 기록된 자료와 더불어 급여 수표나 급여명세서 사본을 보관해야 합니다 .

 

본인의 고용주가 캐나다 근로기준법에 규정된 의무를 이행하지 않았다고 생각하는 근로자는 해당 지방이나 지역 내 노동부에 진정을 제출할 수 있습니다 . 연방 규정의 적용을 받는 사업장에 근무하는 근로자인 경우 연방 노동사무소에 진정을 제출할 수 있습니다 . 

 

정식 진정서를 제출할 때까지 기다리지 마십시오 . 시기가 이르면 이를수록 해결 가능성이 높아집니다 . 진정을 제출한 후에는 근로기준법 감독관과 고용주간의 진상 조사 면담을 신청하십시오 .

명심하십시오 . 근로자에게도 고용주에 대한 책임이 있습니다 . 퇴직을 결심했다면 고용주에게 예의를 갖춰 적절하게 통보해야 합니다 .

근로기준법 관련 홈페이지 :

연방 규정의 적용을 받는 근로자 :

HRSDC 노동사무소

지방 규정의 적용을 받는 근로자 :


 



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